Monitoring pracowników to pojęcie bardzo szerokie i nie należy pod nim rozumieć jedynie kontroli poprzez kamery wideo. Monitorowanie i kontrolowanie pracowników przez pracodawcę może odbywać się na wiele sposobów, gdzie między innymi występuje monitoring video, przeszukiwanie pracowników oraz kontrola aktywności internetowej. Monitoring pracowników poprzez ich przeszukiwanie jest możliwe, ale taki sposób kontroli wzbudza wiele kontrowersji.
Monitoring pracowników za pomocą przeszukiwania torb czy szafek jest możliwy, bo jego dopuszczalność została potwierdzona orzeczeniem Sądu Najwyższego 13 kwietnia 1972 roku. Jednak aby było to zgodne z prawem, pracownicy muszą zostać uprzednio poinformowani o możliwości zastosowania takiego rodzaju kontroli. Pracodawca, który podejmuje monitoring pracowników poprzez przeszukanie ich torb i szafek musi wcześniej: zawiadomić podwładnych o możliwości przeszukania w regulaminie pracy, w układzie zbiorowym i w aneksie do umowy, dokonać przeszukania w oparciu o konsultację, dokonać przeszukania jedynie w celu ochrony swojego ważnego interesu oraz pamiętać, że jest to sprawa na tyle ważna by podejmować takie kroki.
Brak komentarzy.